Kiedy przysługuje pogrzebowy urlop okolicznościowy?

Życie lubi pisać różne, często bardzo niespodziewane, scenariusze. Niestety nie każde zdarzenie to miła niespodzianka. Przykładem może być śmierć kogoś bliskiego, a co za tym idzie konieczność dopełnienie formalności i przygotowania pogrzebu. W niektórych sytuacjach rodzinie osoby zmarłej przysługuje tzw. urlop okolicznościowy. Kiedy można z niego skorzystać? I co zrobić, żeby go otrzymać? Temat ten omawiamy w naszym artykule.

Pogrzebowy urlop okolicznościowy a polskie prawo

W polskim prawie zamiast terminu "urlop okolicznościowy" znajdziemy określenie "zwolnienie od pracy spowodowane określonym zdarzeniem po stronie pracownika". Przepisy prawne, które regulują ten rodzaj urlopu zostały zamieszczone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632).

Jakie informacje tam znajdziemy?

Komu przysługuje urlop okolicznościowy z powodu pogrzebu?

Urlop okolicznościowy przysługuje osobom, które są zatrudnione i których bliska osoba zmarła. Co ważne, urlop ten ma wymiar dwóch dni w przypadku zgonu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy oraz jednego dnia w przypadku zgonu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika.

Należy także pamiętać, że to pracownik zgłasza się do pracodawcy z wnioskiem o urlop. W większości przypadków konieczne jest przedstawienie kopii aktu zgonu. Dodatkowo urlop okolicznościowy musi pozostawać w związku czasowym z wydarzeniem, co oznacza, że powinien zostać odebrany w czasie pogrzebu lub w czasie dokonywania niezbędnych formalności z pomocą naszego zakładu pogrzebowego Gorzów.